尘肺一期赔偿金额的计算需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地工伤保险政策综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

一、核心赔偿项目及计算依据

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第35条，尘肺一期通常被认定为七级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准），赔偿金额为13个月本人工资。
     
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（需以社保缴费基数为准，若实际工资高于基数，部分地区支持按实际工资补差）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 计算标准：由各省工伤保险条例规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。例如：
     
     • 广东省：七级伤残为6个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资；
       
     • 四川省：七级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
       
   • 注意：需在离职后申请，且部分地区要求与用人单位解除劳动关系。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 计算标准：同样由各省规定，通常与医疗补助金金额相近或略高。例如：
     
     • 广东省：七级伤残为25个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资；
       
     • 四川省：七级伤残为26个月统筹地区上年度职工月平均工资。
       
   • 关键点：需由用人单位支付，且劳动者需处于离职状态。

4. 医疗费用

   • 范围：包括尘肺诊断、治疗、康复费用及后续定期复查费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录。
     
   • 报销方式：已参保职工由工伤保险基金支付；未参保职工由用人单位承担。

5. 停工留薪期工资

   • 计算标准：按原工资福利待遇支付，期限根据医疗机构出具的病假证明确定，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 示例：若月工资为8000元，停工留薪期6个月，则赔偿金额为4.8万元。

6. 护理费

   • 适用条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
     
   • 计算标准：根据护理依赖程度（完全、大部分、部分）分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 时限：用人单位需在事故发生或诊断为职业病之日起30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 材料：劳动合同、职业病诊断证明书、医疗记录等。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
     
   • 结果影响：鉴定结论直接决定伤残等级及赔偿金额，若对结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。

3. 协商与诉讼

   • 协商：可与用人单位就赔偿金额达成协议，但需确保协议内容合法（如不得免除用人单位法定赔偿责任）。
     
   • 诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

三、特殊情形提示

• 未参保职工：用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医疗费等。
  
• 第三方侵权：若尘肺病由第三方（如设备供应商）导致，可同时主张工伤赔偿与侵权损害赔偿（需注意医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。
  
• 职业病诊断争议：对职业病诊断有异议的，可在30日内向省级卫生行政部门申请鉴定。

建议：尘肺病赔偿涉及医学鉴定、劳动法、社会保险法等多领域知识，具体金额需结合当地政策及个案证据计算。若有诊断证明、劳动合同等材料，可进一步向我提供细节，我将协助核算赔偿金额并制定维权方案。