结论前置：作为公司的法人兼董事长，若一直未与公司签订劳动合同，这确实是一个需要关注的问题。不过，从法律层面讲，法人兼董事长与公司之间的关系与普通员工与公司之间的关系存在显著差异，因此不能直接适用普通员工未签劳动合同的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法人兼董事长的特殊身份：
- 法人兼董事长通常是公司的决策者和管理者，其与公司之间的关系更多地体现为一种管理和控制关系，而非简单的雇佣关系。
- 在很多情况下，法人兼董事长可能并不直接参与公司的日常劳动，而是通过其管理职责来为公司创造价值。
劳动合同的适用性：
- 劳动合同主要是为了规范普通员工与公司之间的雇佣关系，明确双方的权利和义务。
- 对于法人兼董事长这样的高级管理人员，其与公司之间的关系通常通过公司章程、股东协议或董事会决议等文件来规范，而非劳动合同。
法律后果与风险：
- 若未签订相关管理协议：虽然法人兼董事长与公司之间不直接签订劳动合同，但如果双方未就管理职责、薪酬、福利等事项签订任何书面协议，那么在未来可能因这些事项产生争议时，将缺乏明确的法律依据来解决问题。
- 若已签订相关管理协议：如果双方已经通过公司章程、股东协议或董事会决议等文件明确了各自的权利和义务，那么这些文件将作为解决争议的依据。在这种情况下，即使没有签订劳动合同，也不会对法人兼董事长的权益产生太大影响。
建议与措施：
- 审查现有文件：首先，建议审查公司章程、股东协议、董事会决议等文件，确认是否已经对法人兼董事长的管理职责、薪酬、福利等事项进行了明确规定。
- 签订书面协议：如果现有文件未涵盖所有必要事项，或者为了更清晰地明确双方的权利和义务，建议与公司签订一份书面协议，详细规定法人兼董事长的管理职责、薪酬结构、福利待遇、任期、解聘条件等关键条款。
- 咨询专业律师：在签订任何书面协议之前，建议咨询专业律师，以确保协议内容合法、有效，并充分保护法人兼董事长的合法权益。
进一步思考：虽然法人兼董事长与公司之间不直接签订劳动合同，但双方之间的关系仍然需要受到法律的规范和保护。因此，建议法人兼董事长在担任该职务时，务必与公司就相关事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免未来可能产生的争议和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。