试用期辞退员工，用人单位确实需要提出书面报告或通知，并且这一行为需符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，并非可以随意为之，而是需要满足一定的条件，并且应当向劳动者说明理由。虽然法律没有直接规定必须以“书面报告”的形式，但从证据保存和程序正当性的角度出发，书面通知是更为稳妥和推荐的做法。这样可以在后续可能出现的劳动争议中，为用人单位提供有力的证据支持。

二、实际操作建议

1. 书面通知的必要性：

   • 明确性：书面通知可以清晰地阐述辞退的理由和依据，避免口头通知可能带来的模糊性和争议。
   • 证据性：书面通知作为书面证据，在劳动争议仲裁或诉讼中具有重要的证明力。
   • 正式性：书面通知体现了用人单位对辞退决定的严肃性和正式性，有助于维护用人单位的形象和信誉。

2. 书面通知的内容：

   • 辞退决定：明确告知员工被辞退的事实。
   • 辞退理由：详细阐述辞退的具体原因，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
   • 生效时间：明确辞退决定的生效时间，以便员工做好相应的准备。
   • 经济补偿（如适用）：如果辞退决定涉及经济补偿，应在书面通知中明确补偿的金额和支付方式。

3. 送达方式：

   • 书面通知应当直接送达员工本人，并要求员工签收确认。如果员工拒绝签收，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达的证据。

三、法律后果

如果用人单位在试用期内辞退员工时未遵循法定条件和程序，或者未提供书面通知，可能会面临以下法律后果：

1. 违法辞退的赔偿：如果用人单位的辞退决定被认定为违法，可能需要向员工支付赔偿金。
2. 劳动争议风险：未提供书面通知可能增加劳动争议的风险，因为员工可能主张用人单位未履行告知义务，从而要求撤销辞退决定或要求赔偿。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，如员工存在严重违纪行为或给用人单位造成重大损失等，用人单位可能需要在紧急情况下立即辞退员工。但即使在这种情况下，用人单位也应当在事后尽快补办书面通知手续，以确保程序的正当性。

总结与建议：试用期辞退员工时，用人单位应当提出书面通知，并明确辞退的理由、生效时间和经济补偿（如适用）等内容。这不仅是法律的要求，也是维护用人单位自身权益和避免劳动争议的重要措施。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。