试用期体检报告在辞职后能否拿回，主要取决于体检报告的保管方以及双方是否有相关约定，一般情况下是可以拿回的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律性质角度

体检报告属于你的个人隐私信息，你对其享有所有权和隐私权。无论是否处于试用期，也无论你是否辞职，这份体检报告本质上都是你的个人物品或个人信息载体。从法律层面讲，你有权要求保管方返还或提供获取途径。例如，如果体检报告是由公司统一安排体检并保管的，在你提出合理要求时，公司应当返还给你。

从实际操作角度

1. 公司保管体检报告的情况
   • 如果公司是基于管理需要暂时保管你的体检报告，在你辞职时，你可以向公司提出拿回体检报告的要求。公司一般应当配合，因为这并不涉及公司的核心利益，且尊重员工的个人隐私也是公司应尽的义务。
   • 但如果公司以各种理由拒绝返还，比如声称体检报告已经归档无法查找等，你可以先与公司进行协商沟通，明确告知公司体检报告属于你的个人物品，你有权拿回。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司返还你的体检报告。
2. 体检机构保管体检报告的情况
   • 有些情况下，体检报告可能是直接由体检机构保管，公司只是获取了体检结果的告知。在这种情况下，你可以直接联系体检机构，凭借个人身份证明等相关材料，要求体检机构提供你的体检报告。体检机构有义务为你提供报告，因为你是体检服务的直接接受者，享有获取体检结果的权利。

从特殊情况角度

如果体检报告涉及到公司的商业秘密或敏感信息（这种情况较为少见，比如体检中包含了公司正在研发的特殊药品对人体的影响等绝密信息，但一般试用期体检不会涉及此类内容），公司可能会以保护商业秘密为由拒绝返还。但即便如此，公司也需要有充分的证据证明体检报告确实涉及商业秘密，并且这种拒绝返还的行为必须在法律允许的范围内。如果公司无法提供有效证据，其拒绝返还的行为就是违法的，你依然可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：在辞职时，你可以主动向公司或体检机构提出拿回体检报告的要求，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果遇到拒绝返还的情况，不要慌张，按照上述提到的协商、投诉等步骤依法维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。