法人代表的工资一般由公司内部决策机制决定，具体取决于公司的章程、股东会或董事会的决议以及法人代表与公司之间的劳动合同或协议。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。
   • 如果公司章程中明确规定了法人代表的工资标准或决定方式，那么应当遵循公司章程的规定。

2. 股东会或董事会的决议：

   • 在没有公司章程具体规定的情况下，法人代表的工资通常由股东会或董事会根据公司的经营状况、行业水平以及法人代表的职责和贡献等因素进行决议。
   • 股东会或董事会作为公司的决策机构，有权决定公司高级管理人员的薪酬和福利。

3. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果法人代表与公司签订了劳动合同或特定协议，并且其中明确规定了工资标准或调整机制，那么应当按照合同或协议的约定执行。
   • 这种情况下，法人代表的工资就受到了劳动合同或协议的约束，双方应当按照约定履行各自的义务。

4. 实际履行与行业惯例：

   • 在实际操作中，法人代表的工资也可能受到公司实际履行情况、行业惯例以及市场水平等因素的影响。
   • 如果公司长期按照某种标准支付法人代表工资，并且这一标准符合行业惯例和市场水平，那么这种支付方式也可能被视为合理和有效的。

法律建议：

• 对于公司而言，应当在公司章程中明确规定法人代表的工资决定机制，或者通过股东会、董事会的决议来明确工资标准，以避免后续产生纠纷。
• 对于法人代表而言，如果与公司签订了劳动合同或特定协议，应当仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到保障。如果合同中没有明确规定工资标准或调整机制，可以与公司进行协商并签订补充协议。
• 如果双方就法人代表的工资问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决纠纷时，应当依据相关法律法规和合同条款进行裁决。

可能后果：

• 如果公司未按照约定支付法人代表工资，法人代表有权要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
• 如果法人代表未经公司同意擅自提高自己的工资标准，公司有权要求其退还多收的工资，并可能对其采取相应的纪律处分措施。