关于法定代表人的工资股东会如何表决的问题，这主要取决于公司章程的具体规定以及股东会的一般决策程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司章程的优先性
公司章程的自主规定：
- 根据《公司法》及相关规定，公司章程是公司内部的“宪法”，具有最高的法律效力。公司章程可以自主规定公司内部的管理制度，包括但不限于法定代表人的薪酬、股东会的决策程序等。
- 因此，如果公司章程中明确规定了法定代表人的工资如何由股东会表决，那么应当首先遵循公司章程的规定。
公司章程未规定时的处理：
- 如果公司章程没有明确规定法定代表人的工资如何由股东会表决，那么需要依据《公司法》的一般规定和股东会的一般决策程序来处理。
二、股东会的一般决策程序
股东会的职权：
- 根据《公司法》，股东会是公司的权力机构，有权决定公司的重大事项，包括但不限于公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项等。
- 虽然《公司法》没有直接规定股东会如何表决法定代表人的工资，但可以类比董事、监事的报酬事项，认为股东会有权决定法定代表人的薪酬。
表决程序：
- 股东会表决通常遵循“资本多数决”原则，即按照股东的出资比例或持股比例进行表决。
- 具体的表决程序，如是否需要三分之二以上多数、简单多数等，可能因公司章程或股东会决议的具体规定而有所不同。
三、实际操作中的建议
查阅公司章程：
- 在处理此类问题时，首先应当查阅公司章程，了解其中关于法定代表人薪酬和股东会表决程序的具体规定。
遵循股东会决议：
- 如果公司章程没有明确规定，或者规定不够具体，那么应当遵循股东会的一般决策程序，通过股东会决议来确定法定代表人的工资。
确保程序合法合规：
- 在表决过程中，应当确保程序合法合规，避免出现违反《公司法》或公司章程的情况。例如，应当确保所有股东都有权参与表决，表决过程应当公开透明等。
总结来看，法定代表人的工资如何由股东会表决，主要取决于公司章程的具体规定。如果公司章程有明确规定，则应当遵循；如果公司章程没有明确规定，则应当依据《公司法》的一般规定和股东会的一般决策程序来处理。在实际操作中，建议查阅公司章程并遵循股东会决议，同时确保程序合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。