教师去学校上班途中突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而教师去学校上班途中突发疾病，并不属于上述规定的情形，因为这里强调的是“受到事故伤害”，而突发疾病并不等同于事故伤害。所以，在一般情况下，教师上班途中突发疾病是不能被认定为工伤的。

例外情形：视同工伤

不过，也存在例外情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，但如果教师在上班途中突发疾病，且病情极其严重，在送往医院抢救的途中或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也有可能被视同工伤。但这种情况需要严格的证据支持，包括医疗记录、死亡证明等，以证明突发疾病与死亡之间的因果关系以及死亡时间是否在48小时之内。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果教师在上班途中突发疾病，应立即就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
2. 了解工伤认定流程：如果教师或其家属认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，以维护教师的合法权益。

总结来说，教师去学校上班途中突发疾病，在一般情况下不算工伤，但如果病情极其严重，在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被视同工伤。在处理此类情况时，建议及时就医并保留证据，了解工伤认定流程，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。