针对您提出的“档案里单位人事人员把招工表入职日期写错了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，入职日期作为个人档案中的重要信息，其准确性对于个人的权益和职业发展都至关重要。如果发现招工表上的入职日期有误，您应当及时采取措施进行更正。
一、更正流程
联系原单位人事部门：
- 您应当首先联系原单位的人事部门，说明情况，并提供相关证据（如入职通知书、劳动合同、工资单等）来证明正确的入职日期。
- 要求原单位人事部门出具一份更正证明，明确指出原招工表上的入职日期有误，并给出正确的入职日期。
向档案管理服务机构提出申请：
- 如果您的人事档案已经转至其他档案管理服务机构（如人才市场、就业服务中心等），您需要向该机构提出更正申请。
- 提交原单位出具的更正证明以及其他相关证据材料。
- 档案管理服务机构会根据您提供的材料进行审核，并在确认无误后对档案进行更正。
二、注意事项
保留证据：
- 在整个更正过程中，您应当妥善保留所有相关证据材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 与原单位人事部门和档案管理服务机构保持及时沟通，确保更正流程顺利进行。
了解政策：
- 在更正过程中，您可能需要了解相关的政策法规，以确保自己的权益得到保障。例如，您可以查阅《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，了解档案更正的具体规定。
三、特殊情况处理
- 如果原单位已经注销或无法联系，您可能需要向档案管理服务机构提供其他能够证明入职日期的证据材料，如社保缴纳记录、银行工资流水等。
- 如果档案管理服务机构对更正申请有异议或需要进一步核实，您应当积极配合并提供必要的协助。
四、参考信息
- 虽然您提供的参考信息中并未直接涉及入职日期更正的具体流程，但其中提到的“流动人员人事档案接收和转递”以及“档案存在涂改的情况下如何确定相关信息”等内容，可以为我们提供一些启示。即，在档案出现问题时，我们应当及时联系相关机构并按照规定流程进行更正或认定。
综上所述，如果您发现档案里单位人事人员把招工表入职日期写错了，您应当及时联系原单位人事部门出具更正证明，并向档案管理服务机构提出更正申请。在整个过程中，保留证据、及时沟通、了解政策是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。