结论：公司工作调动若员工不同意，一般情况下公司不能强制执行，但具体还需根据调动性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点或岗位的调整需要双方协商一致，那么公司未经员工同意擅自调动工作，就可能构成违约。员工有权拒绝调动，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规维护自己的权益。

2. 调动性质：

   • 工作调动分为合理调动和不合理调动。合理调动通常基于公司生产经营的需要，且不会对员工造成重大不利影响。不合理调动则可能涉及对员工的歧视、报复或恶意调整等。
   • 如果调动是合理的，且公司能够证明调动的必要性，同时提供了相应的补偿或安排（如交通补贴、住宿安排等），那么员工可能需要接受调动。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。
   • 如果调动是不合理的，员工有权拒绝，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司恢复原工作岗位或赔偿损失。

3. 相关法律法规：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对劳动关系的调整、劳动争议的解决等进行了规定。
   • 员工在拒绝不合理调动时，可以依据这些法律法规来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的调动行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果公司提出工作调动而你不同意，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定需要双方协商一致才能调动，你可以拒绝调动并要求公司按照原合同履行。如果合同中没有明确规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 对于公司：在进行工作调动时，应充分考虑员工的意愿和利益，尽量与员工进行充分沟通并取得其同意。如果调动是必要的且对员工影响较大，公司应提供相应的补偿或安排以减轻员工的不利影响。同时，公司也应遵守相关法律法规的规定，避免违法调动给员工带来不必要的损失和纠纷。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调动工作且构成违约或违法，员工有权要求公司恢复原工作岗位、支付赔偿金或承担其他法律责任。
• 如果员工拒绝合理调动且没有合理理由，公司可能依据规章制度对员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等），但前提是公司的规章制度必须合法有效且已经向员工公示或告知。