结论：在非事实解除劳动合同协议书上签字后，若发现公司未支付劳动报酬，您仍有权通过法律途径追讨，且该协议书可能因存在欺诈、胁迫或显失公平等情形而被撤销或确认无效。
详细分析：
协议书的法律效力：
- 一般情况下，双方在平等自愿的基础上签订的协议书具有法律效力。但若协议书内容存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或确认无效。
- 在您的情况下，如果公司以劝离为名，诱导或强迫您在非事实解除劳动合同协议书上签字，且未支付应得的劳动报酬，这可能构成欺诈或胁迫，从而影响协议书的法律效力。
追讨劳动报酬的途径：
- 无论协议书是否有效，您都有权要求公司支付未支付的劳动报酬。这可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式实现。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未支付劳动报酬的事实。
协议书撤销或确认无效后的后果：
- 如果协议书被撤销或确认无效，那么协议书中关于解除劳动合同和支付劳动报酬的条款将失去法律效力。这意味着，您与公司之间的劳动关系可能并未实际解除，且公司仍需支付您应得的劳动报酬。
- 此外，如果协议书的签订给您造成了损失（如因误信协议书而放弃了其他就业机会），您还有权要求公司承担赔偿责任。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与劳动关系和劳动报酬相关的证据，包括工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的劳动报酬，并撤销或修改非事实解除劳动合同协议书。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的主张和理由。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 法律程序可能较为复杂和耗时，因此请您做好充分的准备和耐心。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。