公司强迫员工调岗，员工是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司强迫调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面强迫员工调岗，除非双方已经就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面的变更协议。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强迫调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到员工的认可），则公司的行为可能构成违法。

2. 员工面对强迫调岗的应对措施：

   • 拒绝调岗：员工有权拒绝公司的不合理调岗要求。在拒绝时，建议员工以书面形式向公司表达拒绝意见，并保留好相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果公司因此解除或终止与员工的劳动合同，或者员工因拒绝调岗而被迫离职，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 经济补偿金或赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备证据：员工需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知书、与公司的沟通记录、工资单等，以证明公司的强迫调岗行为以及自己的损失。
   • 提交申请：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 参加仲裁：仲裁委员会会安排双方进行仲裁调解或开庭审理，员工需要按时参加并陈述自己的意见和诉求。

建议：面对公司的不合理调岗，员工应首先明确自己的权利，拒绝不合理的调岗要求，并保留好相关证据。如果因此导致离职或公司违法解除劳动合同，员工应及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。