结论：在不伤和气的情况下拿到病假最低工资，可以通过友好沟通、提供充分证明材料、引用法律法规、寻求第三方协助等方式来尝试解决。以下是具体分析：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，表达自己因病需要休息，且根据法律规定应享有病假工资的权益。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。

2. 提供充分的病假证明：

   • 确保自己有完整的病假证明，包括医院出具的病假条、诊断证明、医疗费用发票等，以证明自己确实因病需要休息。
   • 将这些证明材料整理好，清晰地展示给老板，增加说服力。

3. 引用相关法律法规：

   • 在沟通时，可以适当地引用相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，说明自己应享有的病假工资权益。
   • 通过法律条文的支撑，让老板更加明白你的诉求是合理合法的。

4. 寻求公司内部调解或工会帮助：

   • 如果直接与老板沟通无果，可以考虑寻求公司内部的调解机制或工会的帮助。
   • 工会或调解部门通常能够提供中立的意见和协助，促进双方达成和解。

5. 考虑法律途径作为最后手段：

   • 如果以上方法均无法解决问题，且你确实坚信自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议再次评估情况，确保自己的诉求是合理且证据充分的，同时也可以继续尝试以更温和的方式与老板沟通，避免直接冲突。

额外建议：

• 在整个过程中，保持耐心和理性，尽量避免与老板产生直接冲突，以免影响自己的工作关系和职业发展。
• 如果可能的话，可以寻求其他同事或朋友的建议和支持，他们可能能提供一些有用的经验或建议。

希望这些建议能够帮助你以不伤和气的方式拿到应得的病假最低工资。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。