未转正辞职和转正辞职在正常情况下拿到的工资在数额上是没有本质区别的，但具体发放情况可能因公司规定或实际情况有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资构成与计算：

   • 无论是未转正还是转正的员工，其工资通常都由基本工资、绩效工资（如有）、奖金（如有）等构成。在辞职时，员工应获得的工资是其应得的所有报酬，包括已工作期间的工资以及可能享有的奖金、提成等。
   • 从计算方式上看，未转正和转正员工的工资计算方式并无不同，都是基于其实际工作天数、工作表现以及公司规定的薪酬标准来计算。

2. 公司规定与实际操作：

   • 有些公司可能规定，未转正员工在辞职时，某些奖金或福利可能不予发放，或者需要按照一定比例扣减。但这并非法律强制规定，而是公司内部的规章制度。如果公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照此规定执行。
   • 然而，如果公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向员工公示等，那么这些规定可能是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付其应得的工资。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。无论员工是否转正，公司都应按照其实际工作情况和公司规定的薪酬标准支付工资。
   • 如果公司未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因公司原因（如公司违法解除劳动合同）而辞职，且员工无过错，那么员工除了应得的工资外，还可能有权要求公司支付经济补偿金。
   • 另外，如果员工在辞职前已经与公司就工资支付问题达成了协议，那么公司应按照协议约定支付工资。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果对工资支付问题有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，未转正辞职和转正辞职在正常情况下拿到的工资在数额上是没有本质区别的。但具体发放情况可能因公司规定或实际情况而有所不同。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。