结论：在合同未明确岗位且双方协商一致调岗但员工不同意的情况下，公司不能单方面强制调岗，否则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：

一、合同未明确岗位的法律后果

1. 合同内容不明确的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中未明确岗位，这属于合同内容不明确。在这种情况下，双方应当通过协商来明确岗位内容。如果协商不成，可以参照同行业、同岗位的一般标准或者根据公司的规章制度来确定。但无论如何，公司不能单方面随意确定或变更员工的岗位。

2. 公司的义务：公司有义务在签订劳动合同时，与员工明确约定工作岗位、工作内容等关键条款。如果合同未明确，公司应当承担一定的责任，不能因此而获得单方面调岗的便利。

二、协商一致调岗但员工不同意的处理

1. 协商一致的原则：调岗通常需要双方协商一致。即使合同中未明确岗位，公司也不能单方面强制调岗。如果公司希望调岗，应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况，争取员工的理解和同意。

2. 员工不同意的后果：如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。否则，公司可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原合同或者支付经济补偿金等。

三、公司可能面临的法律风险

1. 违法调岗的认定：如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗行为不具备合理性（如调岗后的工作岗位、工作内容与原岗位差异过大，或者调岗后的薪资待遇明显降低等），则可能被认定为违法调岗。

2. 法律责任：一旦被认定为违法调岗，公司可能需要承担以下法律责任：

   • 继续履行原合同：员工有权要求公司继续按照原合同约定提供工作岗位和薪资待遇。
   • 支付经济补偿金：如果员工因公司违法调岗而选择解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 赔偿损失：如果员工因公司违法调岗而遭受了其他损失（如交通费、住宿费等），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 完善合同条款：为了避免类似纠纷的发生，公司应当在签订劳动合同时，与员工明确约定工作岗位、工作内容、工作地点以及调岗的条件和程序等关键条款。

2. 加强沟通协商：如果公司确实需要调岗，应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和目的，争取员工的理解和同意。如果员工不同意调岗，公司可以考虑提供其他合理的解决方案（如调整工作内容、提供培训机会等）。

3. 寻求法律帮助：如果公司无法与员工就调岗问题达成一致意见，或者员工认为公司的调岗行为违法并提起了劳动争议仲裁或诉讼，公司应当及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，在合同未明确岗位且双方协商一致调岗但员工不同意的情况下，公司不能单方面强制调岗。公司应当加强与员工的沟通协商，完善合同条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。