关于合同期内变更劳动关系的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、合法变更劳动关系的情况
在合同期内，如果用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同的内容，这是合法变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，这种变更无需赔偿，双方只需按照变更后的合同履行各自义务即可。
二、违法变更劳动关系的情况
如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同，即构成违法变更。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：
劳动者要求继续履行劳动合同：
- 用人单位应继续履行原劳动合同，并可能需要补偿劳动者因违法变更期间造成的工资收入损失等。
劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行：
- 用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况下的劳动关系变更与解除
公司合并或分立：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一般不存在赔偿问题，但如果因合并或分立导致员工工作岗位、工作地点等发生重大变化，且双方无法协商一致，员工提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金。
用人单位将业务外包或转让：
- 这种情况并非法定的劳动合同承接情形，原用人单位与劳动者的劳动关系可能会终止。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照经济补偿金的标准给予赔偿。如果用人单位未与员工协商，单方面强行解除劳动合同，则属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关联企业之间交替变换用人单位：
- 如果关联企业之间的交替变换是出于合理的经营需要，且没有对员工的工资待遇、工作岗位、工作地点等造成实质性不利影响，同时新用人单位依法承继了原用人单位的权利和义务，一般不视为违法，无需支付赔偿金。但如果这种操作是为了规避法律责任，导致员工的合法权益受到损害，可能会被认定为违法变更劳动合同主体，员工可以要求恢复原劳动关系或与现用人单位解除劳动合同并要求支付赔偿金。
因客观情况发生重大变化导致合同主体变更后解除：
- 根据《劳动合同法》第四十条第（三）项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
四、纠纷解决途径
如果发生劳动合同纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
劳动合同的变更必须严格遵守法律规定，确保双方权益得到保障。在面临劳动合同变更或解除时，劳动者应了解自己的合法权益，必要时寻求专业法律帮助。如果您对具体的法律条款或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的准确指导。