应届毕业生签的三方协议和正式聘用合同在性质、目的、内容、法律效力及违约责任等方面存在显著的不同。以下是对这两者的详细比较：

1. 性质与目的：

   • 三方协议：主要是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种就业意向协议。它旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，是毕业生与用人单位建立就业关系的初步意向表示，并不直接涉及劳动关系的建立。
   • 正式聘用合同：是毕业生与用人单位之间直接签订的，确立双方劳动关系的法律文件。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，是双方劳动关系的直接依据。

2. 内容：

   • 三方协议：内容相对较为简单，主要包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、学校的推荐意见、毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及违约责任等条款。它更多是一种意向性的约定，不涉及具体的劳动条件和工作内容。
   • 正式聘用合同：内容则更为详细和具体，除了包括双方的基本信息外，还会明确约定工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、合同期限、解除条件等条款。它是双方劳动关系的全面体现。

3. 法律效力：

   • 三方协议：虽然具有一定的法律效力，但其效力主要限于约束三方在毕业生就业过程中的行为，确保毕业生能够按照约定到用人单位工作，用人单位能够按照约定接收毕业生。它并不直接调整双方的劳动关系。
   • 正式聘用合同：则具有更强的法律效力，它直接调整双方的劳动关系，是双方履行劳动义务、享受劳动权利的法律依据。一旦签订，双方都必须严格遵守合同约定，否则将承担相应的法律责任。

4. 违约责任：

   • 三方协议：违约责任通常较为轻微，主要是要求违约方承担一定的违约金或赔偿损失等。由于三方协议更多是一种意向性的约定，因此其违约责任也相对较轻。
   • 正式聘用合同：违约责任则更为严格和具体，如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。在严重情况下，甚至可能涉及解除劳动合同和支付经济补偿金等问题。

建议：

• 对于应届毕业生来说，在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是违约责任部分，确保自己能够按照约定履行义务。
• 在签订正式聘用合同前，应充分了解用人单位的情况，包括工作内容、薪酬待遇、社会保险等，确保合同内容符合自己的期望和需求。
• 如果在签订或履行合同过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向用人单位或学校反映，并寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。