公司逼迫员工写整改书是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果整改书内容合法且员工确实存在需要整改的问题：
- 在这种情况下，公司要求员工写整改书通常是合法的。整改书可以视为公司对员工工作表现或行为的一种管理手段，旨在促进员工改进工作、遵守公司规章制度。只要整改书的内容不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益，且员工确实存在需要整改的问题，那么公司要求员工写整改书是合理的。
如果整改书内容违法或侵犯员工合法权益：
- 如果公司逼迫员工写的整改书内容违法，比如要求员工承认不存在的错误、承担不应承担的责任，或者整改书的内容违反了劳动法律法规、侵犯了员工的合法权益（如休息权、劳动报酬权等），那么这种行为就是不合法的。员工有权拒绝写这样的整改书，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果公司以逼迫手段要求员工写整改书：
- 无论整改书的内容是否合法，如果公司采用逼迫、威胁、恐吓等手段要求员工写整改书，这种行为都是不合法的。逼迫员工写整改书可能构成对员工人身权利的侵犯，员工有权拒绝并可以向相关部门举报公司的违法行为。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你写整改书，首先仔细阅读整改书的内容，确保其合法且不侵犯你的合法权益。如果整改书内容有问题或公司采用逼迫手段要求你写，你可以拒绝并保留相关证据（如聊天记录、录音等），以便后续维权。
- 对于公司：在要求员工写整改书时，应确保整改书的内容合法且不侵犯员工的合法权益。同时，应采用合法、合理的方式与员工沟通，避免采用逼迫、威胁等手段。
可能法律后果：
- 如果公司逼迫员工写违法或侵犯员工合法权益的整改书，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 如果员工因拒绝写整改书而遭到公司的报复或解雇，员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司逼迫员工写整改书是否合法取决于整改书的内容以及公司要求员工写整改书的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。