公司无故降薪以及单休调双休的行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 关于无故降薪：

   • 违法性判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。如果公司无故降薪，即未经劳动者同意单方面降低其工资，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司恢复原工资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付因降薪而少发的工资及可能的经济补偿。

2. 关于单休调双休：

   • 违法性判断：这一行为是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及公司调整工作时间的合理性和程序性。如果劳动合同中明确规定了工作时间为单休，而公司未经劳动者同意单方面将其调整为双休，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。然而，如果公司调整工作时间是基于生产经营需要，且调整后的工作时间仍然符合法律法规关于工作时间的规定（如每周不超过40小时），并且公司已经履行了必要的程序（如与工会或职工代表协商、提前告知劳动者等），那么这种调整可能是合法的。但若公司未与劳动者协商一致，也未履行必要程序，单方面强制调整工作时间，则可能构成违法。
   • 特殊情况：另外，如果公司原本实行的是单休制度，但每周工作时间超过了法定标准（如超过了40小时），那么公司调整为双休制度，实际上是在纠正之前的违法行为，这种情况下调整工作时间是合法的，甚至可能受到劳动者的欢迎。但即便如此，公司也应确保调整过程中的合法性和合理性，避免给劳动者造成不必要的困扰。
   • 法律后果：如果公司单方面调整工作时间且未经劳动者同意，劳动者有权拒绝接受新的工作时间安排，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作时间安排或支付相应的加班费（如果调整导致劳动者工作时间增加）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司无故降薪或单方面调整工作时间的情况，应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作时间调整通知等），以便在需要时提供证明。

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