针对您因年龄超过五十岁被公司辞退的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体维权方式需结合辞退的合法性及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下是详细分析：
判断辞退是否合法
- 若公司以“年龄超五十”为由直接辞退：这通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，年龄并非法定解除劳动合同的理由，除非您已达到法定退休年龄（如女工人50周岁、女干部55周岁，男职工60周岁）且开始享受基本养老保险待遇。若您未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇，公司辞退行为违法。
- 若公司以其他合法理由辞退：如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，且公司已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退可能合法。但需注意，公司需对辞退理由承担举证责任。
维权途径及赔偿
- 违法解除劳动合同：您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即每工作一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。例如，您工作四年，可主张8个月工资的赔偿金。
- 合法解除但未支付经济补偿：若公司辞退合法但未支付经济补偿，您可要求公司支付。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，工作四年即4个月工资。
- 未提前通知的额外工资：若公司未提前30日通知您解除合同，您还可主张一个月工资的代通知金（仅适用于特定合法解除情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
维权步骤
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度、工作记录等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实。
- 协商解决：与公司沟通，要求支付赔偿金或经济补偿。若公司拒绝，可进入下一步。
- 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料，主张您的权益。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。
- 专业协助：劳动争议涉及法律程序和证据规则，若您不熟悉，可寻求我的帮助，以确保维权效果。
行动建议：立即收集相关证据，与公司协商或直接申请劳动仲裁。若需进一步指导或代理维权，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细方案。