结论：您在单位工作30多年，公司现在要给您换岗，您是有权拒绝的，但具体能否成功拒绝以及后续的处理方式，需根据换岗的合法性、合理性以及您的具体情况来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、换岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，且没有约定单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么单位未经您同意擅自换岗是违法的。
- 如果劳动合同中有相关约定，但约定不明确或存在歧义，那么需要根据《劳动合同法》的相关规定，结合实际情况进行解释和判断。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，只有在特定情况下（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），单位才可以单方面调整员工的工作岗位。
- 如果单位没有合法依据就擅自换岗，您有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
二、换岗的合理性
工作性质、内容的变化：
- 如果换岗后的工作性质、内容与原岗位存在显著差异，且这种差异不是由于您自身原因造成的，那么您有权拒绝换岗。
- 例如，如果您原本从事的是技术工作，单位却要将您调至销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，这种换岗显然是不合理的。
工作条件、待遇的变化：
- 如果换岗后的工作条件、待遇（如工资、福利、工作时间等）与原岗位存在显著差异，且这种差异不是由于您自身原因造成的，您也有权拒绝换岗。
- 例如，换岗后工资大幅降低，或者工作时间大幅延长，且没有得到合理的补偿或调整，这种换岗同样是不合理的。
三、您的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对换岗的异议和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以要求单位提供换岗的合法依据和合理性说明，以便您更好地了解情况并作出决策。
拒绝换岗并保留证据：
- 如果您认为换岗不合法或不合理，且协商无果，您可以明确拒绝换岗，并保留好相关证据（如劳动合同、换岗通知、协商记录等）。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持换岗且您无法接受，或者单位因此对您进行了不当处理（如降薪、解雇等），您可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
单位违法换岗：
- 如果单位违法换岗且您拒绝接受，单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因此给您造成的损失。
- 您有权要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
您拒绝换岗的合理性：
- 如果您拒绝换岗的理由合理且合法，那么您的行为将受到法律保护。
- 如果单位因此对您进行不当处理，您可以通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：面对单位换岗的要求，您应首先了解换岗的合法性和合理性，然后根据自己的实际情况和意愿作出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。