结论：员工在外打考勤卡但未按要求写外勤审批，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部的规章制度，并可能因此承担一定的纪律责任或经济责任。具体后果需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定详细的考勤管理制度，明确员工出勤、请假、外勤等流程和要求。如果公司规章制度中明确规定了外勤需要事先审批并填写相关表单，而员工未遵守这一规定，那么员工的行为就违反了公司规章制度。
- 违反公司规章制度，公司有权根据规章制度的约定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。但具体处分措施需符合法律法规的规定，且应公平、合理。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工需遵守公司的考勤管理制度，而员工未遵守，那么公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。
- 但同样，公司的处理措施需合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。
法律法规的角度：
- 从法律法规层面来看，员工未按要求写外勤审批并不直接构成违法。法律法规主要关注的是员工的劳动权益是否得到保障，如工资支付、工作时间、休息休假等。
- 然而，如果员工的行为导致公司遭受损失（如因未审批的外勤导致公司业务受影响），且员工存在故意或重大过失，公司可能有权要求员工承担赔偿责任。但这需要具体证据支持，并需通过法律途径解决。
特殊场景：
- 如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能事先审批外勤，但事后及时向公司说明情况并补办了审批手续，那么公司通常应予以理解并免除或减轻处分。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定外勤审批的流程和要求，那么员工的行为可能不构成违反规章制度或劳动合同，公司也难以因此对员工进行处分。
行动建议：
- 对于员工：建议严格遵守公司的考勤管理制度和劳动合同的约定，如有特殊情况需外勤且无法事先审批的，应及时向公司说明情况并补办审批手续，以避免不必要的纠纷。
- 对于公司：建议制定完善、明确的考勤管理制度和劳动合同条款，明确外勤审批的流程和要求，并加强对员工的培训和宣传，以确保员工了解并遵守相关规定。同时，在处理违反规定的员工时，应确保处理措施合法、合规、公平、合理。
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