70岁以上员工被公司解聘，一般情况下公司无需支付经济补偿金或赔偿金，但需满足法定条件；若违法解聘，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 法定退休年龄与劳动关系终止
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁）的，劳动合同终止。若员工已年满70周岁，通常已超过法定退休年龄，此时其与公司之间属于劳务关系而非劳动关系，公司终止合作无需支付经济补偿金或赔偿金。
   例外情形：若员工虽超过退休年龄但未享受养老保险待遇，且公司未提出终止劳动关系，双方可能仍被认定为劳动关系，此时解聘需按劳动关系处理。

2. 违法解聘的赔偿责任
   若公司以非法理由（如歧视、报复等）解聘70岁以上员工，且双方仍被认定为劳动关系，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
   示例：若员工工作5年，月工资5000元，违法解聘赔偿金为5×5000×2=50000元。

3. 劳务关系下的权益保护
   若双方属于劳务关系，公司解聘无需支付经济补偿，但需结清劳务报酬。若因解聘产生纠纷（如未支付报酬、侵权等），员工可通过民事诉讼主张权利，但需自行承担举证责任。

建议：

• 若员工未享受养老保险待遇，可要求公司出具书面解聘通知，并保留工作证据（如工资条、考勤记录），以确认劳动关系存续；
  
• 若公司涉嫌违法解聘，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金；
  
• 若属于劳务关系，可协商解决报酬问题，或通过法院起诉要求支付劳务费。
  

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