结论前置：在劳务派遣船员合同还有一个月到期的情况下，您完全可以先与公司进行协商，这是合法且合理的做法。

详细分析：

1. 协商的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在合同到期前，您与公司就合同续签、终止或相关事宜进行协商，是符合法律规定的。

2. 协商的合理性：

   • 合同到期前进行协商，有助于双方提前了解彼此的意图和需求，为合同的续签或终止做好准备。对于您而言，可以提前规划自己的职业道路；对于公司而言，也可以提前安排人员接替或调整工作计划。
   • 协商还可以就合同终止后的相关事宜进行约定，如经济补偿、工作交接等，以避免合同到期后产生不必要的纠纷。

3. 协商的注意事项：

   • 明确协商内容：在协商前，建议您先明确自己的诉求和底线，如是否希望续签合同、续签的条件、合同终止后的经济补偿等。
   • 保留证据：协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录或书面协议，以备不时之需。
   • 遵守法律程序：如果协商不成，您需要了解并遵守相关的法律程序，如提前通知公司、办理工作交接等。

4. 协商不成的情况：

   • 如果协商不成，且合同到期后您不再续签，那么合同将自然终止。根据《劳动合同法》的规定，除非公司存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等情形，否则您一般无权要求公司支付经济补偿（除非合同或公司规章制度中有特别约定）。
   • 如果您希望续签合同但公司不同意，或者公司提出变更合同内容而您不同意，那么您也有权选择不续签或拒绝变更，此时合同同样将自然终止。

建议：

• 在协商前，建议您先了解自己的权益和公司的义务，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。
• 如果协商过程中遇到困难或不确定的问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动：

• 如果您决定与公司进行协商，建议您提前准备好相关的材料和诉求，以便在协商过程中更加高效和有针对性。
• 如果协商不成或您需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。