面对您在厂里上班20天却未获得工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与老板协商解决

首先，我建议您尝试与老板进行直接且平和的沟通。选择一个合适的时间，以理性的态度表达您已经按照要求完成了工作，因此理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，您可以提及您的工作内容、工作时间以及期望的薪资，并尝试了解老板未支付工资的具体原因。同时，为了后续可能的维权需要，建议您保留好聊天记录或通话录音等证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备一些必要的材料，包括您的身份证、证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等，如果没有劳动合同，这些证据将尤为重要）以及反映您未获工资情况的书面材料。前往劳动监察大队的办公地点后，填写投诉表格并详细说明您的诉求和事情经过。劳动监察部门将会进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉没有解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的条件是只要您与用人单位之间存在劳动关系，并发生了工资支付争议即可。在申请劳动仲裁前，您需要准备仲裁申请书（详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。向当地劳动争议仲裁委员会提交材料后，仲裁委员会会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。另外，如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。在诉讼过程中，您需要向有管辖权的法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

五、收集与保存证据的重要性

在整个维权过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。这些证据包括您的工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用，有助于您证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。

六、寻求专业法律帮助

如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，我建议您考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板不给工资的情况，您有多种合法途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。