您好，关于公司被承包后对员工的赔偿标准问题，这确实是一个涉及法律层面的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解这一问题。
一、承包不影响劳动合同履行的情况
如果公司只是将部分业务或经营环节承包出去，而并未改变您的工作内容、工作地点等实质性条件，那么您与公司之间的劳动关系将继续有效。在这种情况下，承包方需要继续履行原劳动合同中约定的义务，比如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。因此，这种情况下通常不会涉及因公司承包而给予员工赔偿的问题。
二、承包导致劳动合同变化或解除的情况
公司整体转让（涉及主体变更）：
- 如果公司被整体承包并发生了主体变更，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同将继续有效，并由承继公司权利和义务的新用人单位继续履行。
- 如果新承包方与您协商一致决定解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
承包导致合同无法履行：
- 如果因为承包行为导致公司无法按照劳动合同的约定提供劳动条件或工作岗位，从而使得劳动合同无法继续履行，那么公司需要支付您经济补偿。
- 在极端情况下，比如公司承包过程中出现破产、关闭等情况，导致劳动关系终止，公司同样需要支付经济补偿，并且在破产清算时，您的经济补偿应享有优先受偿的权利。
三、承包方过错导致员工权益受损的情况
- 如果承包方存在违法行为，比如未按原劳动合同约定支付足额工资、安排不合理加班且不支付加班费等，导致您的权益受损，您有权要求承包方承担赔偿责任。赔偿金的具体数额应根据您的实际损失和法律规定进行计算。
- 在这种情况下，您可以通过与承包方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 在公司承包过程中，应确保您的合法权益不受侵害，包括工资待遇、社会保险等应按照原劳动合同的约定继续履行。
- 承包合同中的相关约定不得违反法律的强制性规定，否则这些约定将是无效的。即使您与承包方重新建立了劳动关系，并且承包合同中明确约定了相关赔偿事宜，也应遵循法律法规的规定。
总结与建议：
公司被承包后，员工的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。作为员工，您在遇到此类问题时，应积极收集证据，了解自身的权益和法律规定，并通过合法途径来主张自己的权益。同时，我也建议公司在承包过程中注重保护员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。