公司被承包后员工被辞退的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，主要分为以下几种情况：

1. 若公司承包行为导致劳动合同无法继续履行，且公司违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：5年×5000元/月×2=50000元。

2. 若公司承包后，新承包方愿意继续履行原劳动合同：

   • 在这种情况下，原劳动合同继续有效，劳动者与新承包方之间形成新的劳动关系。如果新承包方没有违法解除劳动合同的行为，那么劳动者通常无法获得赔偿金。
   • 但如果新承包方在承包过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动条件等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者仍有权要求赔偿。

3. 若公司承包后，劳动者与新承包方就劳动合同的变更或解除达成一致：

   • 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确变更或解除劳动合同的具体内容、经济补偿等事项。如果协议中约定了经济补偿，那么劳动者应按照协议约定获得相应的补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据劳动者的工作年限和月工资来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。一般来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（但不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限超过十二年的，按十二年计算）。不过，在双方协商一致的情况下，也可以约定高于或低于这个标准的经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应首先与公司或新承包方进行沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司或新承包方拒绝支付赔偿金或经济补偿，劳动者通过法律途径维权并胜诉的，公司或新承包方将面临强制执行的法律后果，包括但不限于被查封、扣押、拍卖财产等。
• 同时，公司或新承包方的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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