关于您提出的“职工买断当月公积金就封存是否合法”的问题，这主要涉及到住房公积金的缴存与封存规定。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存与封存是受到《住房公积金管理条例》等相关法律法规严格规范的。在正常情况下，单位应当按照规定的比例为职工缴存住房公积金，这是职工的合法权益，也是单位的法定义务。

当职工与单位发生买断等劳动关系变更情况时，住房公积金的处理方式会因具体情况而有所不同。但一般来说，职工买断当月，其公积金账户并不一定会立即封存。公积金的封存通常发生在职工与单位终止劳动关系，且单位不再为其缴存公积金的情况下。此时，单位需要办理公积金账户的封存手续，以表明该职工已不再是单位的在职职工，且单位不再承担为其缴存公积金的义务。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工与单位在买断协议中明确约定了公积金的缴存或封存事宜，那么双方应当按照协议约定执行。此外，如果买断后职工立即与其他单位建立了劳动关系，并且新单位愿意为其继续缴存公积金，那么原单位的公积金账户可能不需要封存，而是可以直接办理转移手续。

从合法性的角度来看，如果单位在职工买断当月未经合法程序就擅自封存其公积金账户，这可能违反了《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定。因为公积金的封存需要满足一定的条件，并且需要经过合法的程序才能进行。

因此，我建议您在遇到这种情况时，首先与单位进行沟通协商，了解公积金封存的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释或依据，您可以向当地的住房公积金管理中心进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，职工买断当月公积金是否封存取决于多种因素，包括买断协议的具体内容、职工与单位的关系变更情况以及当地的公积金管理政策等。在处理这类问题时，建议您保持谨慎和理性，通过合法途径来维护自己的权益。