老板两个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，通常理解为每月至少支付一次工资。老板两个月不发工资，显然违反了这一规定。
法律后果
劳动者有权要求支付工资：
- 劳动者有权向老板提出支付拖欠工资的要求。如果老板拒绝支付，劳动者可以进一步采取法律措施。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明
假设你是一名员工，老板已经两个月没有支付你的工资了。你可以首先与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付。如果老板拒绝支付或者拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付拖欠的工资。如果老板仍然拒不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，老板两个月不发工资是违法的，你有权要求支付工资，并可以采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。