试用期请假十天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、试用期请假的基本规定
在试用期内，员工同样享有法定的休息休假权利，包括病假、事假等。然而，具体请假天数及是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
公司规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确请假流程、请假天数限制以及请假期间的工资待遇等。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了试用期内的请假天数限制，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这一规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了试用期内的请假条款，员工应按照合同约定执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有法定的休息休假权利。然而，这些法律并未具体规定试用期内的请假天数。
- 因此，在判断试用期请假十天是否合法时，主要依据的是公司规章制度和劳动合同的约定。
二、试用期请假十天的合法性分析
如果公司规章制度或劳动合同中未明确限制请假天数：
- 在这种情况下，员工请假十天可能并不直接违反公司规定或合同约定。然而，员工仍需考虑请假对工作的影响以及公司的实际运营需求。
- 如果员工因个人原因需要请假十天，且能够提前与公司沟通并获得批准，同时确保请假期间的工作得到妥善安排，那么这种请假行为通常是合法的。
如果公司规章制度或劳动合同中明确限制了请假天数：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期内的请假天数限制（例如，不得超过五天），那么员工请假十天将违反这一规定。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度或合同约定对员工进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。
三、法律建议
提前沟通：
- 员工在需要请假时，应提前与公司沟通并说明请假原因、请假天数以及请假期间的工作安排等。这有助于增进双方的理解和信任，减少不必要的纠纷。
遵守规定：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得随意违反请假规定。如果确实需要请假且可能超过规定天数，应提前与公司协商并寻求解决方案。
保留证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在请假过程中遇到公司的不合理对待或违法行为，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
总结来说，试用期请假十天是否合法取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定，同时与公司进行充分沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。