结论：孩子高考请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、请假类型与工资扣除的关联
事假：
- 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及一般劳动法原则，事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司有权不支付该期间的工资。
- 分析：若员工因孩子高考请假，且该请假被公司认定为事假，则公司有权扣除相应天数的工资。但具体扣除方式（如按日工资全额扣除或部分扣除）需依据公司规章制度或劳动合同约定。
带薪年休假：
- 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假，期间工资应全额支付。
- 分析：若员工选择使用带薪年休假来陪伴孩子高考，则公司应全额支付该期间的工资，不得扣除。
其他假期：
- 如病假、婚假、产假等：这些假期通常也有明确的工资支付规定，但与孩子高考请假无直接关联，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 分析：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于请假及工资扣除的具体规定。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。
- 建议：若公司规章制度中未明确规定孩子高考请假的工资扣除情况，员工可与公司协商，争取更合理的处理方式。
劳动合同：
- 分析：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了请假及工资扣除的条款，则双方应遵守该约定。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假及工资扣除的部分，确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况下的处理
公司人性化考虑：
- 分析：在实际操作中，一些公司可能会出于人性化考虑，对员工因孩子高考等特殊情况请假给予一定的宽容，如不扣除工资或部分扣除工资。
- 建议：员工可与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。
法律救济途径：
- 分析：若员工认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 建议：在采取法律行动前，员工应收集相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以支持自己的主张。
进一步思考：员工在请假前应充分了解公司规章制度和劳动合同中关于请假及工资扣除的规定，以便做出更合理的决策。同时，公司也应完善相关制度，明确请假及工资扣除的标准和流程，以减少劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。