即使没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动并建立了事实劳动关系，您就有权获得按约定支付的劳动报酬，包括工作两天的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 同时，根据第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，就视为双方已建立了劳动关系。
- 第十条虽然规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未规定未签合同就不支付工资。实际上，它要求已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付工作两天工资的意愿。通过协商，有可能快速解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工作成果（如完成的任务报告、文件等）、同事的证人证言等，以证明您的工作时间和应得工资。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
总结
即便没有签订正式的劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动能够被有效证明，那么您就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。在遇到工资支付问题时，您应充分利用法律提供的维权途径，确保自己的劳动报酬得到合理支付。