关于不是同一单位的事业单位的双职工能否享受双职工待遇的问题，结论是：这主要取决于具体单位的规定、政策以及相关法律法规的适用情况，无法一概而论。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规定与政策：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定和政策，关于双职工待遇的享受条件、范围等可能存在差异。
   • 有些单位可能明确规定，只有同一单位的双职工才能享受特定的双职工待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。
   • 而有些单位则可能更加宽松，允许不同单位的双职工也享受一定的双职工待遇，或者提供其他形式的福利。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，关于双职工待遇的具体规定可能并不明确，因为这更多属于单位内部管理范畴。
   • 然而，如果双职工待遇涉及到了劳动者的基本权益，如工资、福利、社会保险等，那么这些待遇的享受就必须符合相关法律法规的规定。
   • 例如，如果单位提供的双职工待遇中包含了工资或福利的增加，那么这部分增加必须符合劳动法关于工资和福利的最低标准。

3. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，不同单位对于双职工待遇的执行可能存在差异。有些单位可能更加注重员工的实际贡献和绩效，而不太关注是否为同一单位的双职工。
   • 也有一些案例显示，即使不是同一单位的双职工，如果双方都符合单位规定的某些条件（如工作年限、职位等级等），也可能享受一定的双职工待遇。

4. 建议与行动：

   • 对于不是同一单位的事业单位的双职工来说，如果希望了解是否能享受双职工待遇，首先应该查阅所在单位的相关规定和政策。
   • 如果单位规定不明确或存在争议，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
   • 如果认为单位的双职工待遇政策存在不公平或违法的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，不是同一单位的事业单位的双职工能否享受双职工待遇，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规定、政策以及相关法律法规的适用情况。因此，建议双职工们首先了解自己所在单位的相关规定和政策，并在必要时咨询专业人士或相关部门以获取更准确的解答。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。