结论：上班五天离职被克扣工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣你上班五天的工资属于违法行为，你有权要求其足额支付。
   • 协商方式：你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其克扣工资的行为违反了法律规定，要求按照实际工作天数支付相应的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过友好协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条（如果有）、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明用人单位克扣工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付被克扣的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。然后，将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。