关于劳动仲裁中逾期付款违约金何时给付的问题，这主要取决于仲裁裁决的内容以及用人单位的履行情况，具体分析如下：
仲裁裁决明确违约金支付时间：
- 如果劳动仲裁裁决书中明确规定了用人单位支付逾期付款违约金的具体时间，那么用人单位应当按照裁决书规定的时间履行支付义务。例如，裁决书可能规定“用人单位应于本裁决生效之日起十日内支付申请人逾期付款违约金XX元”。
仲裁裁决未明确违约金支付时间：
- 若仲裁裁决书未明确规定支付时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以及一般法律原则，用人单位通常应在裁决书生效后尽快履行支付义务。在实践中，这通常意味着用人单位应在收到裁决书后的合理期限内（如十日内）支付违约金。但具体期限可能因地区、案件性质等因素而有所不同，建议根据当地司法实践或咨询相关部门以获取更准确的信息。
用人单位不履行支付义务：
- 如果用人单位在规定的时间内未履行支付义务，劳动者可以依据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权采取多种强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使用人单位履行支付义务。
特殊情况下的违约金支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付违约金，可以与劳动者协商延期支付或分期支付。但这种情况需要双方达成一致意见，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 作为劳动者，在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，特别是关于违约金支付的部分。如果裁决书明确了支付时间，应确保用人单位按时履行；如果未明确，可以与用人单位协商或咨询相关部门以确定合理的支付期限。
- 如果用人单位未按时支付违约金，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议劳动者保留好相关证据，如仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果用人单位未按时支付违约金且未与劳动者协商延期或分期支付，劳动者申请强制执行后，用人单位可能面临被法院采取强制执行措施的风险，如银行账户被冻结、财产被查封等。
- 同时，用人单位的信用记录也可能受到影响，对其未来的经营和发展产生不利影响。
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