在劳动仲裁中，即使工作场地不在公司，也可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。以下是一些具体的建议和方法：

一、收集书面证据

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。即使工作场地不在公司，只要双方签订了劳动合同，就足以证明劳动关系的存在。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会印有公司名称、员工姓名、职位等信息，是证明劳动关系的重要辅助证据。
3. 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录通常由公司保存，但员工也可以尝试获取复印件或拍照留存，作为证明劳动关系的证据。

二、收集工资支付记录

1. 工资条、银行转账记录：这些记录可以显示公司向员工支付工资的情况，是证明劳动关系的重要经济证据。
2. 社保缴纳记录：如果公司为员工缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。

三、收集工作相关证据

1. 工作邮件、微信聊天记录：这些记录可以显示员工与公司之间的日常工作沟通，包括工作任务分配、工作进度汇报等，是证明劳动关系的重要工作证据。
2. 工作照片、视频：如果可能的话，员工可以拍摄工作现场的照片或视频，以证明自己确实在公司的工作场地或相关项目现场工作。
3. 同事证言：如果有同事愿意出庭作证或提供书面证言，证明员工与公司之间存在劳动关系，那么这也是非常有力的证据。

四、其他辅助证据

1. 公司规章制度、员工手册：如果员工能够获取这些文件的复印件或拍照留存，那么这些文件也可以作为证明劳动关系的辅助证据，因为它们通常包含了公司的管理规定和员工的权利义务等内容。
2. 考勤记录：如果公司有考勤制度，并且员工能够获取自己的考勤记录，那么这些记录也可以作为证明劳动关系的证据，因为它们可以显示员工的工作时间和出勤情况。

五、法律建议

1. 及时收集证据：在劳动争议发生后，员工应尽快收集上述证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 咨询专业律师：如果员工在收集证据或证明劳动关系方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
3. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

举例说明：假设员工A在公司B的项目现场工作，但工作场地并不在公司B的注册地址。为了证明自己与公司B存在劳动关系，员工A可以收集以下证据：与公司B签订的劳动合同、公司B发放的工作证、银行转账记录显示的工资支付情况、工作邮件和微信聊天记录中的工作任务分配和进度汇报、同事C的书面证言以及项目现场的工作照片等。这些证据共同构成了证明员工A与公司B存在劳动关系的完整证据链。