结论：是否在简历中写明试用期离职的公司，需结合具体情况综合判断，以下从法律合规性、职业规划、潜在风险三个维度展开分析：
1. 法律层面：无强制性要求，但需保证信息真实性
根据《劳动合同法》及《就业促进法》，劳动者有权自主决定简历内容，法律未强制要求披露短期工作经历。但需注意：
- 真实性原则：若选择填写，必须确保公司名称、职位、工作时间等信息真实，否则可能构成《劳动合同法》第八条规定的“欺诈”，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿；
- 背景调查风险：若隐瞒经历，未来新雇主通过社保记录、前雇主核实等方式发现，可能质疑诚信度，甚至影响录用。
2. 职业规划层面：根据经历价值决定是否保留
- 建议保留的情形：
- 试用期较短（如1-2个月）但积累了可量化成果（如完成项目、掌握技能）；
- 公司为行业知名企业，能提升简历含金量；
- 离职原因客观（如公司业务调整、家庭因素），非个人能力问题。
- 建议删除的情形：
- 试用期频繁跳槽（如半年内换3份工作），可能被视为稳定性差；
- 经历与目标岗位无关，且无实质收获；
- 离职原因敏感（如与上级冲突、被辞退），可能引发新雇主顾虑。
3. 潜在风险防范：若保留需优化表述
若决定填写，可通过以下方式降低风险：
- 时间模糊化：如“2023年3月-2023年5月”可简写为“2023年春”；
- 职责聚焦化：突出与目标岗位相关的技能（如“参与XX项目需求分析，输出PRD文档”）；
- 离职原因中性化：避免负面表述（如“领导刁难”），可写“因个人职业规划调整，寻求更匹配的发展机会”。
行动建议：
- 评估该经历对目标岗位的加分价值；
- 若保留，准备1-2句简洁解释离职原因的口径；
- 若删除，确保社保记录、个税申报等材料与简历一致，避免矛盾。
如有进一步疑问（如具体行业简历规范、背景调查应对策略），可直接向我咨询。