关于团意险在工伤8级及医疗费赔偿的问题，结论如下：
团意险与工伤保险的赔偿关系
- 团意险（团体意外伤害保险）属于商业保险范畴，其赔偿与工伤保险赔偿是相互独立的。即，即使员工已经获得工伤保险的赔偿，仍可依据团意险的合同条款向保险公司主张赔偿。
- 工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，员工在发生工伤时，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
工伤8级的赔偿标准
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤8级员工可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
团意险对工伤8级的赔偿
- 团意险的赔偿标准取决于保险合同的约定。通常，团意险会涵盖意外身故、伤残、医疗等保障。
- 对于工伤8级，若保险合同中约定了伤残赔偿比例或金额，员工可依据合同向保险公司主张赔偿。例如，若合同约定8级伤残赔偿比例为保险金额的20%，则员工可获得相应比例的赔偿。
- 计算公式：若保险金额为X元，8级伤残赔偿比例为20%，则赔偿金额为 \(X imes 20\%\)。
医疗费的赔偿
- 在工伤保险中，医疗费通常按照实际发生的费用进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 在团意险中，医疗费的赔偿也取决于保险合同的约定。通常，团意险会设定医疗费的赔偿限额，并在限额内按照实际发生的费用进行报销。
- 若工伤保险和团意险均覆盖医疗费：员工可先通过工伤保险报销医疗费，剩余部分（若团意险有额外赔偿或工伤保险报销比例未达100%）可再依据团意险合同向保险公司主张赔偿。但需注意，部分团意险合同可能约定医疗费赔偿以实际发生费用为限，且不与工伤保险重复赔偿。
实际操作建议
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 同时，员工应保留好所有与医疗费相关的票据和证明，以便后续向工伤保险机构和团意险保险公司主张赔偿。
- 若对赔偿金额或赔偿流程有疑问，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：团意险在工伤8级及医疗费赔偿方面，与工伤保险是相互独立的。员工可依据工伤保险法规享受工伤保险待遇，同时依据团意险合同向保险公司主张赔偿。具体赔偿金额和流程需根据保险合同和工伤保险法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。