结论：周六是否算加班不能一概而论，需结合具体工时制度及工作安排综合判断。以下是具体分析：

1. 标准工时制下
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。若用人单位在周六安排工作且无法安排补休，则属于加班，需支付不低于工资200%的加班费（《劳动法》第四十四条）。
   例外：若周六工作属于正常轮班或调休后的工作日（如企业实行单双周轮休制），则不视为加班。

2. 综合计算工时制下
   经劳动行政部门批准，企业可实行以周、月、季为周期的综合计算工时制（《劳动法》第三十九条）。在此制度下，只要周期内总工时未超法定标准（如月总工时≤176小时），周六工作通常不计为加班；若超出，则超出部分按150%支付加班费。

3. 不定时工时制下
   对高管、外勤等无法按标准工时制衡量的岗位，企业可申请不定时工时制。此类岗位周六工作一般不视为加班，但需确保劳动者休息权（《劳动法》第三十九条、第四十四条）。

实务建议：

• 劳动者可要求用人单位出示经备案的工时制度文件，确认自身工时类型；
  
• 若被要求周六加班，建议留存考勤记录、加班通知等证据，以便后续维权；
  
• 用人单位应严格遵守工时审批程序，避免因程序瑕疵导致加班认定风险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步解答。