加班得了心肌炎，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

心肌炎与工伤的关系

心肌炎是一种心脏疾病，其发病原因多样，可能包括病毒感染、自身免疫反应、药物或毒素作用等。单纯的心肌炎发作，并不直接等同于工伤。因为工伤的认定需要证明疾病或伤害与工作有直接的因果关系。

可能构成工伤的情形

1. 工作强度过大导致心肌炎：如果能够证明心肌炎的发作是由于工作强度过大、长时间加班等直接原因导致的，且这种工作强度超出了正常人的承受范围，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和事实支持，比如医生的诊断证明、工作记录等。

2. 工作环境中存在有害因素：如果心肌炎的发作与工作环境中的有害因素（如化学物质、辐射等）有关，且这些因素是导致心肌炎的直接原因，那么也有可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据支持。

不构成工伤的情形

如果心肌炎的发作与工作没有直接关系，比如是由于个人生活习惯、遗传因素或既往病史等导致的，那么一般不能认定为工伤。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果加班后出现心肌炎症状，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。

2. 申请工伤认定：在就医的同时，可以向所在单位提出工伤认定的申请，并提交相关的证据材料。单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，加班得了心肌炎是否构成工伤，需要结合具体情况和充分的证据来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。