上班时发生心肌梗塞是否算工伤，主要取决于发病的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果您在上班期间突发心肌梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。例如，您在工作时突然感到胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗塞，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果您虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗塞与工作有直接关联，那么一般不能按照视同工伤的情形来认定。比如，您在工作时突发心肌梗塞，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心肌梗塞：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一条款主要针对的是“事故伤害”，但如果能证明心肌梗塞是由工作原因直接诱发的，也有可能被认定为工伤。
   • 具体情形：如果您因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心肌梗塞，且能提供充分证据（如医学鉴定、工作记录等），那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心肌梗塞，即可视为工伤。

4. 特殊情况排除：

   • 需要注意的是，如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：如果您在上班时突发心肌梗塞，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和可能的工伤认定途径。
• 咨询与申请：如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请，并按照单位要求准备相关材料。如果单位未按规定提出工伤认定申请，您也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。

总结：上班时发生心肌梗塞是否算工伤，需根据具体情况具体分析。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和医学鉴定，为您提供专业的法律建议和支持。