关于加班发生心梗是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，但我可以结合相关法律法规和律师见解，为你提供一个清晰的分析框架。
**1. 可认定为工伤的情况**：
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。加班作为工作的一种特殊形式，同样被视为处于“工作时间和工作岗位”。因此，若职工在加班期间突发心梗并导致上述后果，即可视同为工伤。
因工作原因直接导致心梗：若存在确凿证据表明心梗的发作是由于加班期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，需通过专业医学鉴定和相关证据来确立心梗与工作之间的直接因果关系。
**2. 不属于工伤的情况**：
**3. 综合分析与建议**：
每个具体案例都有其独特性，因此在处理加班期间心梗是否算工伤的问题时，应综合考虑职工的工作性质、加班任务的具体内容、心梗发作的时间与地点、以及医学鉴定结果等多个因素。
对于企业和职工而言，了解并掌握这些法律规定至关重要，以便在不幸事件发生时能够迅速做出正确的应对和处理。建议企业在安排加班时充分考虑员工的身体状况和工作负荷，同时完善工伤保险制度，为职工提供必要的保障和支持。
如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议及时收集与工作相关的各类证据，如工作记录、加班证明、同事证言等，并尽快向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，以便劳动保障部门进行准确的认定。
总之，加班发生心梗是否算工伤需根据具体情况进行判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。