公司以效益不好为由裁员，需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿，具体赔偿标准及注意事项如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且不得高于当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 特殊情形下的赔偿

   • 违法裁员：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况等），可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。
     
   • 未支付补偿：若公司拒绝支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金及50%-100%的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

3. 公司需履行的程序义务

   • 提前说明情况：需向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案；
     
   • 优先留用规则：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的人员；
     
   • 重新招用义务：若公司在6个月内重新招用人员，应通知被裁员工，并在同等条件下优先录用。

4. 员工应对建议

   • 核实裁员合法性：要求公司出具书面裁员通知，并核对是否履行上述程序；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以备维权使用；
     
   • 协商与仲裁：若对补偿金额有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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