结论：针对您不想去上班且请假领导不批准的情况，首先需明确的是，员工有义务按照劳动合同和公司规章制度履行工作职责，但同时也享有合理的休息休假权利。若因特殊原因确实无法上班，且请假未获批准，可考虑以下几种处理方式：
进一步沟通协商：
- 尝试与领导深入沟通：解释您无法上班的具体原因，如家庭突发状况、个人健康问题等，并表达您希望得到理解和支持的意愿。
- 提供证明材料：如医生诊断书、家庭紧急事务证明等，以增加请假的合理性和说服力。
了解公司规章制度：
- 查阅员工手册或劳动合同：明确公司关于请假、旷工、迟到早退等方面的规定，以及相应的处理措施。
- 确认请假流程：了解公司请假需要遵循的具体流程，如提前多少时间申请、需要哪些层级审批等，确保您的请假申请符合公司规定。
考虑法律后果：
- 旷工风险：若未经批准擅自离岗，可能构成旷工，根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。
- 合法维权：若您认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，如未给予合理的请假机会、无故解除劳动合同等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理建议：
- 如遇紧急情况：如突发疾病、家庭紧急事务等，且无法及时与公司沟通，可先通过电话、短信等方式告知领导，并在事后尽快补交请假申请和证明材料。
- 考虑调休或年假：若您有未使用的调休或年假，可与公司协商使用这些假期来弥补无法上班的时间。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
- 公司有权根据生产经营需要制定合理的规章制度，包括请假、旷工等方面的规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 若与公司沟通无果或遇到复杂情况，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 若未经批准擅自离岗且构成旷工，可能面临公司内部的纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 若公司处理方式违法或违反劳动合同约定，您有权依法维权，但需注意收集和保留相关证据。