关于您提出的“上班路上发生交通事故要不要让厂里报工伤”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的。这里有几个关键点需要您注意：
“上下班途中”的界定：这通常指的是您在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果是因为日常工作生活所需的活动（如买菜）而绕道，且路线合理，也包含在内。
“非本人主要责任”的确定：这需要以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书为依据。如果您在事故中不承担主要责任，那么您就符合认定工伤的条件。
事故类型：这里主要指的是机动车、非机动车以及行人之间发生的道路交通事故。
二、工厂的责任与您的权益
一旦您被认定为工伤，工厂作为用人单位是需要承担相应责任的。这包括：
如果工厂已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。但工厂仍需承担您停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的费用。
如果工厂未为您缴纳工伤保险费，那么工厂需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。
三、是否应该让厂里报工伤
基于上述分析，如果您在上班路上发生的交通事故满足工伤认定的条件，那么您完全有权利让厂里为您报工伤。这不仅是您的合法权益，也是工厂作为用人单位应尽的责任。
四、实际操作建议
及时报警并保护现场：发生交通事故后，请立即报警并保护好现场，以便交警部门能够准确出具事故责任认定书。
收集相关证据：包括事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗证明等，这些都将作为您申请工伤认定的重要依据。
及时与工厂沟通：将事故情况及时告知工厂，并要求工厂为您申请工伤认定。如果工厂未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师或社保部门：如果您对工伤认定程序或所需材料有疑问，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，如果您在上班路上发生的交通事故满足工伤认定的条件，那么让厂里为您报工伤是合理且必要的。希望我的解答能够对您有所帮助。