工伤认定期间是否需要请假，主要取决于职工的具体伤情、工作能力以及工伤鉴定的实际需要。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内无需专门请假
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需要暂停工作以接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 在此期间内，职工无需专门请假，因为这是法律赋予其安心治疗和恢复身体的法定期间。单位有义务保障其合法权益，按正常出勤对待并支付相应工资福利。例如，若职工因工伤需卧床休息数月进行治疗，且这数月在其停工留薪期范围内，则无需向单位请假。
超出停工留薪期需按规定请假
- 若工伤职工超出了停工留薪期，但仍需继续治疗或休养而无法正常工作，此时则需向用人单位请假。用人单位可根据具体情况，按照本单位规章制度处理请假事宜，如给予病假待遇等。
- 若职工未按规定请假而擅自离岗，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行相应处理。
伤情不影响工作可正常出勤
- 若工伤伤情较轻，不影响职工正常工作，那么在工伤认定期间，职工可以正常出勤，无需请假。例如，职工在工作时手指被轻微划伤，简单处理后仍能继续从事其办公室文职工作，这种情况下即可正常上班。
配合工伤鉴定应视为正当缺勤
- 工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。它是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。
- 在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况不同。因此，去做工伤鉴定通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。
公司不得随意扣减工资或解除劳动关系
- 无论职工是否需要请假，其在工伤认定期间的劳动关系均应保持不变。用人单位不得因职工请假或工伤而随意扣减其工资或解除劳动关系。这是法律对工伤职工权益的明确保护。
建议与注意事项：
- 对于是否需要请假以及请假期间的具体安排，建议职工在受伤后首先咨询医生的建议，以了解其伤情是否适合继续工作。
- 同时，也应与公司的人事部门进行沟通，明确请假流程和相关待遇问题，以确保自身权益得到妥善保障。
- 职工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定之需。
- 请假期间，职工应密切关注工伤鉴定的相关通知与要求，确保能及时响应并配合完成鉴定工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。