结论：给个人干活眼睛受伤，医疗费的承担主体需根据具体情况判断，主要分为存在雇佣关系和不存在雇佣关系两种情况。
一、存在雇佣关系
法律关系认定：
- 若您与雇主之间存在雇佣关系（即您为雇主提供劳务，接受雇主的管理和指挥，并获取报酬），则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任划分：
- 雇主责任：若雇主在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），导致您眼睛受伤，则雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
- 个人责任：若您在提供劳务过程中存在过错（如未按照雇主的要求操作、未注意自身安全等），导致眼睛受伤，则您也应承担一定的责任。此时，医疗费的承担将根据双方的过错程度进行划分。
赔偿流程：
- 首先，与雇主协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿金额。
- 若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
二、不存在雇佣关系
法律关系认定：
- 若您与对方之间不存在雇佣关系，而是承揽关系、帮工关系等其他法律关系，则医疗费的承担将根据具体法律关系进行判断。
承揽关系：
- 若您为对方完成一定的工作成果，并获取报酬，双方形成承揽关系。在承揽关系中，承揽人（即您）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即对方）一般不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
帮工关系：
- 若您为对方无偿提供劳务，双方形成帮工关系。在帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
其他情况：
- 若您与对方之间存在其他法律关系，或无法明确法律关系，则医疗费的承担可能需要根据具体情况进行判断。此时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和义务。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据（如医疗记录、证人证言、工作记录等），以证明您与对方之间的法律关系以及您眼睛受伤的事实和原因。
- 若与对方协商不成，或无法明确法律关系，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和义务，并采取合适的法律措施维护您的合法权益。
后续行动：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。