结论：帮别人做事时眼睛被钉子扎了，医疗费用的承担方需根据具体情况判断，可能包括雇主、第三方责任人或自己承担。以下从不同角度详细分析：

1. 若存在雇佣关系且雇主有过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果帮工行为构成雇佣关系（即使是非正式的），且雇主在提供工作环境、工具或安全指导方面存在过错（如未提供安全防护措施、未进行必要的安全培训等），导致帮工者受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，雇主明知工作环境中存在钉子等危险物品，却未采取任何防护措施或提醒帮工者注意，导致帮工者眼睛被扎伤，此时雇主应承担医疗费用及其他相关损失。
   • 建议：收集证据证明雇主存在过错，如工作现场的照片、视频、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的权益。

2. 若存在第三方责任：

   • 法律背景：如果眼睛被扎伤是由于第三方的行为或过错导致的（如其他工作人员不慎将钉子弹射到帮工者眼睛中），则应由该第三方承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，在共同作业过程中，另一名工作人员因操作不当将钉子弹射到帮工者眼睛中，此时应由该工作人员或其所在单位（如果适用）承担医疗费用。
   • 建议：及时报警并保留现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便确定责任方并追究其责任。

3. 若自己存在过错或无法证明他人过错：

   • 法律背景：如果帮工者自己存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），或者无法证明眼睛被扎伤是由于他人的过错导致的，则可能需要自己承担部分或全部医疗费用。
   • 具体情形：例如，帮工者在明知工作环境中存在危险的情况下，仍未采取任何防护措施，导致眼睛被扎伤，此时可能需要自己承担医疗费用。
   • 建议：在未来的工作中，务必遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护装备，以降低受伤风险。同时，如果无法确定责任方，可以考虑通过医疗保险等方式减轻经济负担。

额外建议：

• 及时就医并保留医疗记录：无论责任方是谁，首先应及时就医并保留好所有的医疗记录、费用清单等证据，以便在后续协商或诉讼中证明自己的损失。
• 协商与诉讼：在确定责任方后，可以尝试与责任方进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。