结论：公司从员工工资中扣除住宿费用是否正规，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度合法性以及扣除比例合理性等因素。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。若劳动合同中明确约定了公司为员工提供住宿，并从工资中扣除相应费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在合同层面是合法的。
   • 示例：若劳动合同中写明“公司为员工提供住宿，每月从工资中扣除住宿费500元”，且该费用合理，不超出市场水平，则公司做法合法。

2. 公司规章制度合法性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司规章制度中规定了住宿费用的扣除方式，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。
   • 注意：规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。

3. 扣除比例合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了住宿费用的扣除，扣除的比例也必须合理。如果扣除比例过高，导致员工实际收入低于当地最低工资标准，那么这种做法是不合法的。
   • 计算公式（假设用于判断扣除后工资是否低于最低工资标准）：\(扣除后工资 = 总工资 - 住宿费用\)。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则公司做法不合法。

4. 特殊情况：

   • 如果公司提供的住宿条件较差，或者住宿费用明显高于市场水平，员工有权提出异议，并可以与公司协商调整扣除比例或选择不接受公司提供的住宿。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司从工资中扣除住宿费用，员工有权要求公司提供详细的费用清单和扣除依据，确保扣除的合理性和合法性。
• 若员工对公司的做法有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

后续行动：

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