结论：原公司欠工人钱，现在选择外包并不一定就是“甩锅”，但这一行为可能涉及法律风险和责任转移的问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
外包行为的法律性质：
- 外包通常指的是企业将部分业务或职能委托给外部的专业机构或个人来完成。从法律角度看，外包行为本身并不违法，但关键在于外包过程中各方权利义务的约定和履行。
- 如果原公司在外包时，未与外包方明确约定工人工资的支付责任，或者故意隐瞒欠薪事实，导致工人权益受损，那么原公司可能仍需承担法律责任。
欠薪责任的承担：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果原公司欠薪，无论其是否选择外包，都应当承担支付欠薪的法律责任。
- 如果原公司通过外包方式试图逃避欠薪责任，这种行为可能构成恶意欠薪或逃避债务，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
外包方与工人的关系：
- 如果外包方与工人之间建立了新的劳动关系，并签订了劳动合同，那么外包方应当承担支付工人工资的责任。但在此情况下，原公司如果未与外包方妥善处理欠薪问题，仍可能因之前的劳动关系而承担一定的连带责任。
- 如果外包方未与工人建立劳动关系，或者工人仍与原公司保持劳动关系，那么原公司仍然应当承担支付工人工资的责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果发现原公司欠薪并试图通过外包方式逃避责任，应当及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 对于原公司而言，应当诚实面对欠薪问题，积极与工人协商解决方案，而不是试图通过外包等方式逃避责任。否则，不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和信誉。
可能后果：
- 如果原公司通过外包方式逃避欠薪责任，一旦被查实，可能面临劳动监察部门的处罚、工人的法律诉讼以及社会舆论的谴责。
- 对于工人而言，如果能够通过法律程序成功维权，将有望获得欠薪的支付以及可能的赔偿；但如果维权不力或证据不足，则可能面临维权困难的风险。
进一步思考：
- 在实际操作中，外包行为往往涉及复杂的法律关系和利益纠葛。因此，在决定是否选择外包以及如何处理欠薪问题时，原公司应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
- 工人也应当增强法律意识，及时了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇欠薪等问题时能够迅速有效地维护自己的权益。
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