公司安排个人休息期间受伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：休息期间受伤不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。公司安排的休息期间，员工并未处于工作状态，也不在工作场所内，且受伤原因通常与工作无关，因此一般情况下，这种受伤不符合工伤的认定标准。
例外情况：视同工伤的情形
尽管休息期间受伤一般不算工伤，但也存在一些例外情况，即视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况可以视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：虽然这一条款主要针对的是突发疾病，但如果员工在休息期间（如午休时间）仍在工作岗位上，且因突发疾病导致受伤或死亡，且符合其他相关条件，有可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果员工在休息期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害，根据法律规定，可以视同工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这一条款主要针对的是革命伤残军人，如果他们在到用人单位后旧伤复发，且符合其他相关条件，可以视同工伤。但这与休息期间受伤的直接关联性不强，除非旧伤复发是在休息期间因某种与工作相关的因素触发。
特殊情况：上下班途中受伤
虽然这并非直接针对休息期间受伤的情况，但值得注意的是，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，也可以认定为工伤。不过，这种情况与休息期间受伤的直接关联性不大，除非休息期间结束后员工立即前往工作场所或下班后立即回家途中受伤。
法律建议
- 及时收集证据：如果员工认为自己在休息期间受伤可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
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